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缺乏自信的求职者在面试之前需要做什么准备

找工作对很多新人来说很困难,主要是害怕面试。不同公司的面试官有不同的风格,在面试期间会提出各种各样不同的问题,甚至一些刁钻的问题往往让人难以接招。对于那些缺乏自信的求职者,往往会担心这担心那,或是因为没做好充分的准备而去面试,导致面试失败。

我过去从一个求职者,到现在是企业管理者,经历和看到过各种各样的候选人,有紧张、不自信的人,也有过度自信甚至自负的人。对缺乏自信的新人,这里有几个建议,以帮助你更好地准备面试:

1、不要过多担心自己突发的小尴尬。

对企业来讲,每个岗位都不会只面试一个人,而且在面试的过程中,用人方更看重的是候选人的能力、资历、背景以及性格等,如果你在面试过程中因为早饭吃的不卫生而要去卫生间,或者鼻子受了刺激而打了喷嚏,请不要为这些事担心,也不要给自己压力。成熟的面试者会体谅候选人的小尴尬,因为我们的关注点是你的能力是不是和岗位匹配,你的性格和公司文化是否相符,而不可能会注意你的每一个无关紧要的细节。

2、认真了解企业背景和岗位说明。

没充分了解公司和岗位需求,是求职和面试中的致命伤。互联网给了很多人了解一家企业背景的便利,而如果你在面试时表现出来对公司和岗位职责的不熟悉、不了解,基本上这场面试也就没戏了。对于职位描述,如果有什么模糊不清的,你应该在面试中问一下。在面试中积极提问打消疑虑,可以帮助你解决在未来工作时可能出现的问题。

同时,你需要问问你自己,你为什么想成为它的一员?如果你不知道为什么,未来可能你也很难融进这家企业。

3、准备不同的面试问题和答案。

为一份工作做好准备是最重要的事情,而面试过程中,最重要的两件事是“问题”和“答案”。即使你不能得到工作,至少你可以对自己说,你做了你最好的准备。 准备的最好方法是浏览和阅读不同的面试问题列表,并精神抖擞(或大声)地排练。更好的办法是写下你的答案,这样,当面试中出现这些问题之一时,你就不会为了回答而纠结和紧张。

4、知道我们公司做什么以及你能为公司做什么。

在面试之前,请务必了解你将要面试的公司的愿景和使命,了解他们参与的最新市场活动,最新的产品,并尽可能地了解它的企业文化。在面试中最忌讳候选人不知道自己的能力,不知道公司的需求,更不知道如何将自己的能力和公司的需求进行匹配。面试就像在做销售,把你自己推销出去。

5、面试官们也很紧张你会不会来。

对企业来讲,招聘一名员工需要花费很多的精力、时间和成本,作为过来人,心里都明白,每个候选人都还有其他选择,如更好的工作、更知名的公司和更好的工作环境的公司。所以,在你担心会不会被录用的时候,面试官也在担心你不会接受offer,或者接到offer之后会不会入职。所以,面试官也会紧张,当然,前提是你足够优秀。

虽然整篇文章都在告诉缺乏自信的面试者在面试期间要自信,但你也应该坚持事实,不要夸大其词,真正的自信来自实力,而不是经过修饰的简历或者说辞。(作者:禚昌磊,成长智库创始人)

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